Der Themenumfang, mit denen alle Personalisten im Bereich Kurzarbeit zu tun haben, ist äußerst umfangreich:
Alles rund um die Antragstellung und Abrechnung der Förderung:
- Sozialpartnervereinbarung (was ist dabei alles zu beachten?)
- Antrag AMS richtig einbringen
- Beachtung des Mitarbeiterstandes, richtiges Brutto-vor Kurzarbeit
- Änderungsantrag beim AMS / Verlängerungsantrag
- monatliche Beihilfenabrechnung
- AMS-Durchführungsbericht
- Aufrechterhaltung Beschäftigtenstand
- Sondergenehmigungen von ÖGB, AK und AMS bei Verringerung des Mitarbeiterstandes
- Einhaltung Behaltefrist und Ausnahmemöglichkeiten
- Umgang mit Beanstandungen seitens des AMS
Besonderheiten im Zusammenhang mit Covid-19-Situation:
- Kurzarbeitsbonus
- freiwilliger Trinkgeldersatz
- Sonderbetreuungszeiten
- Risikofreistellung
- Sonderfreistellung für werdende Mütter
- Entschädigung gemäß Epidemiegesetz bei Quarantäne
- AUVA-Zuschüsse zur EFZ während Kurzarbeit
- Neustartbonus
Besonderheiten in der Lohnverrechnung bei Kurzarbeit:
- Ermittlung Brutto-Ausgangsbasis
- Inklusiv-Lohnarten/Exklusiv-Lohnarten
- eigentliche laufende Lohnverrechnung, richtige Lohnarten, Abgabenpflichtigkeit
- SV-BM-Grundlagen, BV-BM-Grundlagen, Günstigkeitsvergleich SV/BV
- Entgeltdynamisierung
- Umgang mit gebrochenen Monaten
- ESt-Sonderregelungen
- Sonderregelungen Essensgutscheine
Sonderfälle in der Kurzarbeits-Lohnverrechnung:
- Altersteilzeit
- Prämien und Provisionen
- Sachbezüge
- Zulagen und Zuschläge
- Sonderzahlungen
- Über- und Mehrstunden
- Urlaub und Zeitausgleich
- Krankenstand und andere Dienstverhinderungen
- Lehrlinge in Kurzarbeit
- Änderungen AZ oder Entgelt während Kurzarbeit
Wir unterstützen sie gerne bei diesen Herausforderungen mit unserer Erfahrung und Fachkompetenz. Kontaktieren Sie uns zu einem ersten Kontaktgespräch.